Anticiper et prévenir les situations de crise dans des organisations en forte mutation.

Restaurer la confiance et la cohésion à travers le jeu afin de rétablir la motivation et la performance.

Dédramatiser des contextes économiques tendus et éviter leurs écueils en dynamisant les équipes grâce à l’humour.

Gérer le stress de managers et équipes soumises à des fortes pressions en libérant les tensions pour éviter les trop-pleins générateurs de complications.

Créer un esprit d’équipe solidaire pour renforcer le sentiment d’appartenance et l’efficacité de ses salariés.

Mettre du jeu dans le travail quotidien afin de le rendre plus ludique et de générer une dynamique positive.